有什么措施可以缓解企业分红过多,退休人员薪酬导致企业包袱过重的问题...

1、股利分配政策是上市公司对盈利进行分配或留存用于再投资的决策问题，在公司经营中起着至关重要的作用，关系到公司未来的长远发展、股东对投资回报的要求和资本结构的合理性。

2、因此企业往往需要不断重复加薪刺激来激励员工，最后导致企业成本不断提高，员工的工作积极性也达不到预期效果。这个后期就要靠绩效管理加上薪酬激励来完成，因为有了绩效管理体系，员工知道我要达到什么程度才会获得什么样的级别和奖励。

3、在实践中，很多企业出于成本的考虑，不愿意花钱购买薪酬报告，更倾向于通过企业间的数据共享、公开信息（招聘广告上的薪资信息）或应聘人员的薪资来获取外部薪酬信息。但是，以上方式都因为缺少薪酬结构信息而或多或少存在获取信息不全面、数据不具有代表性以及无法获知薪资信息水平等问题。

4、避免员工内卷，就要树立正确的价值观和思想观。使内心变的强大，相信自己具备创造更大价值的能力。3，有勇气改变当前的处境，努力学习，刻苦钻研，提高自己的技能。学历不高可以进修，没有技术可以去学，与时俱进学习新知识接受新事物。4，如果企业中实现了员工内卷文化，学会放弃，换个环境换个岗位。