企业是否可以无限期停工待产

1、有企业主就采取无限期停工放假、假意宣告破产、诱骗员工写离职申请等等手段，意图使员工接受打折发放甚至不发放经济补偿金。无限期放假，比其他两种手段更易于操作，就更广泛的被应用。这使得广大员工陷入“申请离职就难以获得经济补偿金、不申请离职就被耗时耗财”的境地，进退两难。

2、公司因为一些特殊的原因，是可以临时通知停工停产待岗的。但是待岗期间应给予工人最低生活保障。

3、题主是否想询问：“企业停工待产手续怎样办理吗”？根据查询相关资料显示：办理方法：登录当地人社网站，根据单位账户和密码登录进去。里面有单位办事，找用工登记里有个退工登记。职工姓名，身份证号码，社保截止日期，原因填写，填好后直接提交就可以。

4、如果企业长期停工待产，一般来说是要支付功能基本工资的，因为他是你的员工的话就需要你的限制，如果你不需要他们，他们完全可以去找别的工作。

5、一般企业要求员工待岗的时候，给员工发了生活费，那么要求员工每天来报到，这个是合法的，如果没有给员工发生活费，要求员工每天来打卡，那就是不行的。

6、这个消息应该不属实，因为度恒大汽车目前的股东没有发知生改变，而且公司内部的人衜员都不知道这个事情。 汽车首席执行官亨德森否认了这些谣言，并声称亨德森汽车正在寻找可靠且能够投资的投资者。众所周知，汽车公司无法保证产品的稳定供应和公司员工的更替无法获得大量公司，公司也有员工更替。

重庆市工伤停工留薪期工资公司不按月平均发,按1800元发,还会补回来吗...

1、工伤期间的工资应该是停工留薪期工资这是按照本人工资确定的，如果做了工伤认定，以后应该会补发回来的。

2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3、重庆市工伤职工停工留薪期工资，不适用社会平均工资。根据《工伤保险条例》第三十三条和重庆市的规定，重庆市工伤职工停工留薪期，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、按月伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％（最低不得低于2296元/月），直到本人退休或死亡。

重庆市内工伤中停工留薪期工资是重庆最低工资吗

1、不是。重庆职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。重庆市，简称“渝”，别称山城。是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市，国务院批复确定的国家重要的中心城市之一。

2、员工在工作中受伤了是属于工伤，公司需要承担停工留薪期的工资为70元一天。

3、不能按当地最低工资标准发放。《工伤保险条例》第33条第1款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。