我国工程机械行业,首座海外“灯塔工厂”建成投产,将对相关市场有啥影响...

中国工程机械行业，首座海外灯塔工厂建成投产，由三一印尼灯塔工厂生产的第一台SY215CKD挖掘机在印尼下线。灯塔工厂开始安装调试第一批设备。是中国完全按照工业0标准建设的工程机械海外制造基地。

公司是国产液压件龙头厂商，成熟产品油缸的产能利用率继续提升，凭借产品的核心竞争力和市场影响力，产品销量和销售额均有所增长，全年业绩确定性强，未来进入国际工程机械厂商有望带来业绩增量。 中联重科000157：龙头股。

我国目前就业形势都趋向饱和，但我认为在机械设计和机械制图方面还需要更多人才， 而职业市场对技能型人才技能技术要求较高。同时面向这方面的人才也在不断增多。

公司是国产液压件龙头厂商，成熟产品油缸的产能利用率继续提升，凭借产品的核心竞争力和市场影响力，产品销量和销售额均有所增长，全年业绩确定性强，未来进入国际工程机械厂商有望带来业绩增量。中联重科000157：龙头股。

我国建筑机械行业的发展状况?

总之，自改革开放至今，中国的建筑机械行业成绩很大。尤其是塔机的生产，已经基本满足了建设的需要，并且已有部分产品打入了国际市场。将已有自主知识产权的产品，配用国际最好的配套件，打造我们自己的品牌，并以我们的低价优势，保住我们自己的市场，实践证明，是完全可行的。

在当前世界经济局势下，工程机械行业的生存基础依然稳固。毕竟，无论经济环境如何变化，建筑和道路的施工需求始终存在。当经济衰退时，政府通常会增加基础设施投资，以此来刺激经济，这种政策保证了工程机械市场的稳定。

原材料与技术水平落后目前我国很多建筑机械产品上使用的钢材质量都不过关，品种规格也较少，从而影响了我国机械基础件产品的质量以及建筑机械自动化的发展。

-2021年度中国产企业销售总额占比逐年提升。2021年度，共11家中国工程机械制造商入榜全球TOP50，销售总额为5033亿美元，同比增长40.03%，销售额占全球TOP50总额的比重上升至248%。注：当年度数据是统计前一年实际销售情况，下不赘述。

为什么大家不看好机械行业?

1、——机械行业待遇不好，升职难机械专业的学生毕业之后，如果想进入对口的专业，本科生一般都是从基层看起，工作环境一般，努力几年可能做个班长什么的。研究生毕业虽然进入的企业好一些，但是从事的工作也是基层开始，而升职，作为专业出生，与管理类、销售类相比，到了中层之后，再往上真的有些难了。

2、工作强度大是年轻人远离机械加工制造行业的一个原因。虽然这个行业能提供实践经验和技能培养，但由于它属于重工业，工作环境往往较为恶劣。年轻人可能更倾向于选择条件更优越、环境更舒适的工作。 社会地位不高也是导致年轻人不愿从事该行业的原因之一。

3、大家不喜欢这个行业的原因大概有以下几个：工资低 很多高考生，尤其是男生，都喜欢报机械、电气、电子类专业，一是个人兴趣爱好，二是比较适合男生，从而导致公司招聘该类毕业生非常容易，自然，工资会比较低。

4、机械行业成长的周期有点长，在最后好的成就到来之前，非常容易犹豫、迷茫。机械行业本身相对比较苦，而且有些枯燥，感兴趣的人本来就少，年轻人呆不住也很正常，毕竟其他行业相比起来，没那么枯燥，也没那么苦，但是收入可能比机械行业高。

5、年轻人不喜欢机械加工制造行业，是因为行业工作较累。也许很多人觉得年轻人从事机械加工制造行业的工作，能够从这个过程中，学习到很多的经验以及知识，但是由于机械加工制造行业属于重工业，这使得该行业一直和脏乱差挂钩。

6、从事机械行业 通过考研提升学历方式，依靠校招政策，进个好点的工厂（主要是国企）。机械行业工作虽然很low，但要求绝不低。人们只知道IT内卷，但人家是内卷但钱多，机械行业一样内卷，而且是没钱的内卷。现在机械大厂研发人员，基本上要求985211硕士。双非机械硕士，很大程度只能去大厂工艺员。

企业月薪1.4万招不到机械专业学生,这个行业目前的现状如何?

月薪达到4万却招不到机械毕业生，这也表明现在大学毕业生的就业形势非常严峻的，主要体现在以下几个方面方面：事业单位和国企是很多毕业生比较倾向的岗位之一。

据媒体消息，4万月薪抢机械专业学生，专场招聘却“一个人都没走进来”，广东外贸制造中小企业招工现场，老板比求职的工人还多；北京央企说，年轻人不愿意进工厂。制造巨头吐槽，开出“前所未有”的高薪依然抢不到人。然而，工人紧缺的另一面是就业难，特别是千万级应届大学生就业难。

万元招不到机械类大学生，是因为工作环境不好。工作环境不好，是高薪找不到机械类大学生主要原因。也是这个问题关键之所在，所以笔者首先对这个问题进行分析。所谓4万元找不到机械专业大学生，这个表述并不完整，对实际情况而言，完整表述应该是4万元招不到机械类大学生干苦脏累活。

机械专业的工作相对较为辛苦。机械专业的工作要么是机械设计，要么是设备维修保养等。对于许多就业者来说，这些工作是单调和辛苦的。而且，为了完成一个任务，常常需要加班加点。特别是设备维修保养工作，不仅需要承受体力的劳累，还需要承受精神上的巨大压力。 部分企业的要求较高。

当前我国机械装备行业数字化转型会遇到哪些问题?该如何解决

1、然而当下，在推动制造业数字化转型方面仍有很多限制，如工业信息安全、关键技术产品短板、数据管理与开发利用水平不足，其中最重要的就是数字技术供给有限，没有一个良好的数字化转型环境和生态，为此也让很多企业在转型之时无从下手且犹豫不决。

2、技术门槛较高：装备制造业涉及到很多复杂的技术和工艺，数字化转型需要企业具备先进的技术和设备，以及专业的技术人员来支持实施和管理。 复杂的供应链管理：装备制造业通常涉及到多个供应商和合作伙伴，数字化转型需要对供应链进行整合和优化，以提高供应链的可见性、协同性和效率。

3、技术难度大：数字化转型涉及人工智能、大数据、工业互联网等技术，技术难度和复杂度较大，许多传统制造企业难以掌握。投入成本高：数字化转型需要投入大量资金用于技术研发、基础设施建设等，这可能超出许多中小企业的承受能力。

4、除了从局域网转向外网，另外一个挑战是远程办公人员使用的基本上都是家庭网络和个人设备，没有人可以保证所有办公人员都会严格按照安全建议来行事。即使使用VPN也解决不了问题，如果终端设备近期未打补丁，则更加危险。

5、第二点，不同类型企业开展企业数字化转型的切入点路径不同，在实践过程中常常因为缺少顶层设计和整体规划，出现信息孤岛，影响落地执行能力。第三点是市场整体环境在过去不够成熟，各产业间数字化协同的适配性较差。所以企业一定要从速度和效果这两方面考虑最适合本企业的数字化发展路径。

6、央企数字化转型的特点 目前，我国中央企业已经认识到数字化转型的重要性与紧迫性，但是由于实践经验不足、缺少技术团队等原因普遍缺乏明晰的数字化战略规划，不清楚该从哪里入手开展数字化转型工作，也不了解数字化转型会给整个企业带来多大的影响。